Psicólogo clínico e professor de Gestão na University of Utah. Conhecido pelos estudos sobre motivação humana e a teoria dos dois fatores – os de higiene, como as condições de trabalho, salário, status e segurança, cuja ausência cria insatisfação, e os de motivação, como realização, reconhecimento, satisfação no trabalho, responsabilidade e desenvolvimento pessoal, que são necessários à satisfação.

Criador do conceito de enriquecimento do trabalho – job enrichment. Seu artigo da Harvard business review sobre motivação foi um dos mais solicitados de todos os tempos.