x.x Atividade individual

Vejamos algumas dicas sobre elaboração das atividades.

Agora vamos realizar uma atividade que tem por objetivo levá-lo a ser capaz de analisar o papel da gestão estratégica de recursos humanos no processo de mudança organizacional.

Tarefa

Nos últimos tempos, as organizações têm sentido a necessidade de maior capacidade de resposta às demandas do mercado. Também têm precisado aprender a lidar com as mudanças de comportamento dos indivíduos (cada vez mais críticos em relação a tudo o que os cercam) e com o aumento da complexidade, do conhecimento técnico e do fluxo de informações.

Para fazer frente a tais demandas, as organizações têm buscado as mais diferentes formas e os mais diversificados modelos de gestão.

A gestão estratégica de recursos humanos se destaca como o principal instrumento para alinhar as pessoas à estratégia da organização, a fim de promover as mudanças necessárias para lidar com os desafios do ambiente empresarial.

Retomando a situação problema estudada ao longo dessa disciplina, sabemos que a BZT Automação e Instrumentação Industrial é um exemplo de empresa que, aproveitando uma oportunidade surgida, ampliou seu escopo de atuação. Tal fato, no entanto, desencadeou um processo de mudança organizacional, e os diretores da empresa resolveram promover uma gestão estratégica de recursos humanos.

Supondo que você tenha sido contratado como gestor de recursos humanos da BZT, prepare uma apresentação em PowerPoint, que seria direcionada à diretoria da empresa, com uma proposta para a atuação do departamento de recursos humanos como parceiro organizacional em sua dimensão estratégica, visando adequá-lo para apoiar a organização nessa nova realidade.

Nessa apresentação de slides, você deverá:

• explicar a dimensão estratégica da gestão de recursos humanos no apoio à implementação da estratégia empresarial;
• indicar como a gestão estratégica de recursos humanos pode assegurar as competências, as políticas e o ambiente adequados tanto para os desafios presentes quanto para os futuros;
• apresentar ações estratégicas que o departamento de recursos humanos pode ajudar a implementar para que os objetivos organizacionais possam ser alcançados.

Material de apoio

Para realizar seu trabalho, além da leitura do conteúdo desta disciplina, você poderá buscar subsídios nas seguintes fontes de consulta:

Lembre-se de que você também poderá pesquisar e utilizar outras fontes de informação. Basta citá-las devidamente em seu trabalho.

Você tem dúvidas sobre como realizar citações de forma adequada? Vá à biblioteca virtual do FGV Online para encontrar informações a respeito de referências e citações.

Registro e entrega da atividade

Nesta atividade, você deverá entregar...

Registre sua tarefa na Matriz .... Para tal:

• acesse a Matriz ...;
• salve o arquivo contendo as informações de seu trabalho;
• identifique o arquivo com o nome da disciplina e seu nome (ex.: fund_mark_digital_manuela_vieira);
• encaminhe o trabalho ao Professor-Tutor para correção.

Não se esqueça de verificar a data de entrega desta atividade no Calendário da disciplina.

Bom trabalho!

Critérios de avaliação

Por esta tarefa, você poderá receber de 0 a 10 pontos, conforme detalhado na grade de correção, a ser utilizada pelo professor-tutor na avaliação desta atividade.