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4.1 Origem da palavra "carreira"
Algumas ideias centrais merecem análise para entendermos a evolução do significado de "carreira" e de sua contextualização nas organizações.
A palavra vem do latim carraria, que significa "estrada para carros". Dessa forma, até pouco tempo, a carreira era como um trilho, em que o profissional entrava e sabia, de antemão, qual e como era o percurso, e onde e como era o destino. A carreira, portanto, estava associada à ocupação, algo definido e estruturado pela organização. Nesse sentido, a gestão da carreira era responsabilidade da organização.
Mais recentemente, surgiu o conceito de carreira proteana. O termo é derivado do deus Proteu, que, na mitologia grega, possuía a habilidade de mudar de forma ao comando de sua vontade.
Em resumo, a carreira proteana é desenhada mais pelo indivíduo que pela organização e pode ser redirecionada de tempos em tempos para atender as necessidades da pessoa. Como consequência, pensamos a carreira hoje como uma perspectiva do indivíduo, que diz respeito a sua agenda e que encontra nas organizações oportunidades para construir uma narrativa profissional.
Disso decorre:
- a necessidade de a GRH desenhar um modelo de gestão de pessoas que contemple a disponibilização dessas oportunidades de aprendizagens profissionais;
- a importância crucial do papel da liderança no apoio a essas aprendizagens.
Sugestão de leitura
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Liderança
Em empresas em que só se priorizam resultados de ciclos curtos (atingimento de metas, por exemplo), a liderança, naturalmente, vai acabar preterindo ações de desenvolvimento, em longo prazo, das competências de suas equipes.
Essas empresas dão ênfase apenas à eficiência, sem se preocuparem mais seriamente com a sustentabilidade e os resultados de longo prazo, ou seja, com a eficácia.